Размер
A A A
Цвет
C C C
Изображения
Вкл. Выкл.
Обычная версия сайта
  • Слайд 2
  • Слайд 7
  • Слайд 5
  • Слайд 6
  • Слайд 3
Московская обл., г. Сергиев Посад, ул. 40 лет Октября, д. 5а
Схема проезда

телефон/факс
(496) 542-06-91

приёмная комиссия
(496) 541-35-09


ЦОС.png   Путевка в жизнь NEW.png   Музей.png   Федеральный грант.png   Образование.png   Обучение П.png   Новости.png

Рекомендации при трудоустройстве

Понять себя и найти свое предназначение - вот что главное в жизни.

Определившись с выбором профессии, вы всегда будете ощущать себя полезным для общества и семьи.

Постоянно совершенствуйтесь в интересующей вас области, стремитесь стать лучшим.

Мастерами своего дела становятся люди, которые относятся к работе с душой, энтузиазмом и ответственностью.

Работайте с надеждой на успех, учитесь, каждый день и каждый час, стремитесь найти свое место в жизни, и тогда вы сможете стать профессионалом.

Технологии поиска работы

Скоро вы получите диплом, но обучение не закончено. Приходит время осознать свою истинную ценность. Новые вакансии появляются каждый день, а вместе с ними открываются новые возможности. Но вопрос не в том, что нужно делать, чтобы много зарабатывать, а в том, как жить в гармонии с тем, что ты делаешь. Какие бы тенденции ни преобладали на рынке рабочей силы, главное - занять активную позицию. Все в ваших руках, и где вы окажетесь завтра, будет зависеть от принятых вами решений сегодня.

Первое – поставьте перед собой четкие и ясные цели.

Проще говоря, какая ваша цель. То ли Вы хотите много зарабатывать. То ли мечтаете о карьерном росте. То ли и то, и другое вместе?

Второе – определите критерии поиска работы.

Вы можете взять на вооружение: возможность набраться опыта, размер заработной платы, возможность карьерного роста, интересная работа, возможность реализовать себя, престиж компании, возможность обучения и др.

Третье – напишите хорошее резюме, подготовьтесь к предстоящему собеседованию.

Уделите особое внимание описанию ваших профессиональных навыков и личностных качеств. Не менее ответственно подойдите к подготовке к собеседованию.

Четвертое – определите средства достижения цели.

Знакомые – если у Вас есть знакомые (друзья, родственники, соседи, преподаватели), то Вы можете обратиться к ним за помощью.

Газетные объявления – обратите внимание на объявления, где написано: опыт работы желателен или опыт работы приветствуется. Делайте упор на молодость, энергичность, активность, огромное желание работать, желание реализовать себя, желание набраться опыта, стать профессионалом.

В кадровые агентства можно обратиться, в то же самое время на них не нужно очень рассчитывать.

Биржа труда, центр содействия занятости молодежи – эти государственные структуры с определенной периодичностью организуют ярмарки вакансий, на которых можно найти весьма интересные предложения по работе.

Самостоятельное размещение объявлений о поиске работы в газете – при размещении объявления в газете обязательно напишите, какая работа Вас интересует, в какой сфере деятельности Вы предпочитаете работать.

Слепой поиск – этот способ поиска называется слепым потому, что Вы ищете вслепую, не зная, есть ли у них реальная потребность в новых сотрудниках. В общем, пробуйте, в любом случае Вы ничего не теряете.

Интернет – многие преуспевающие фирмы имеют свои сайты. Загляните на них.

Проявите настойчивость, будьте активны, начинайте действовать.

Будьте уверены, удача улыбнется и Вам!

Типичные вопросы, вызывающие затруднения

Где вы сейчас работаете?

Если человек работает, ответ понятен. Если не работает, то слово «нигде» будет провальным. Надо сказать, что на данный момент вы не связаны обязательствами с какой-либо компанией и работаете, дома или помогаете в бизнесе другу, подруге, родным, знакомым. То есть надо быть человеком, что называется, занятым, а не лежащим сутками на диване.

Почему вы выбрали нашу фирму?

Возможно, это именно тот вопрос, который и решит вашу судьбу. Именно к нему нужно быть готовым на все сто процентов. Говорить надо о карьерном росте, потенциале компании, уверенности в ее надежности - словом, дать понять, что вы видите компанию успешной и хотите участвовать в ее процветании.

Ваши недостатки

Нередко соискатели отвечают на этот вопрос в духе парадокса — когда недостатки представляются как продолжения достоинств. Но когда тебе на полном серьезе объясняют: «Я слишком целеустремленный», или «Я слишком ответственная», так и хочется добавить: «А еще чертовски красивый, умный и обаятельный». Это звучит смешно. Поэтому стоит называть действительно недостатки, но не являющиеся слишком существенными для той работы, на которую кандидат претендует.

Достоинства, достижения, успешность

Представлять себя идеалом не стоит. Имеет смысл всегда четко обозначать свою успешность, лучше всего подтверждать ее конкретными цифрами и фактами: это всегда вызывает расположение интервьюера. Важно также найти золотую середину между адекватностью самооценки и возможностью подать себя с лучшей стороны. Достижения и сильные стороны должны быть действительно значимыми для той работы и должности, на которую вы претендуете. Помните, что достижения в личной и семейной жизни интересуют работодателя гораздо меньше, чем служебные.

Неудачи

При ответе надо помнить основное — неудачи были у всех. Человек, который заявляет, что у него их не было, или лжет, или неадекватен. Промахи надо признавать. Важно, чтобы кандидат показал способность брать на себя ответственность за свои ошибки, и умение их исправлять, учиться на них, использовать эти «уроки» в будущем для позитивного опыта. При этом неудачи не должны выглядеть фатально - просто как часть нормального рабочего процесса.

Ваши планы на будущее

Такие планы должны быть конкретными, должна прослеживаться логическая связь между нынешним положением кандидата и тем, которого он предполагает достичь. Безусловно, лучше говорить о социальных и рабочих, а не сугубо личных планах.

Если вас просят рассказать о себе

Четко определите, что из ваших характеристик в наибольшей степени соответствует работе. Говорите, в первую очередь, о деловых качествах. Старайтесь всегда показать, чем вы можете быть полезны и выгодны компании, в которую устраиваетесь. Очень благоприятное впечатление производят люди, которые изначально ориентированы на то, что они могут дать, а только потом спрашивают, что за это получат. Не стоит слишком детализировать, равно как показывать себя слишком уж универсальным: обычно это не вызывает доверия. Четко покажите, что вы знаете, к чему стремитесь, понимаете, где ваши сильные и слабые стороны. Все решения и карьерный путь должны выглядеть максимально четкими и обоснованными.

Причины смены места работы

Когда кандидат плохо отзывается о предыдущем работодателе, это почти всегда производит очень неблагоприятное впечатление. Поэтому лучше называть причину, максимально соответствующую истине.

Главное — будьте самим собой, верьте в себя и свою звезду, и все будет хорошо. Лучше всего проходят интервью как раз те, кто не слишком волнуется и не слишком многое ставит на один этот вариант.

Наиболее типичные причины отказа в работе:

  • неумение изъясняться, слабый голос;
  • неопрятный внешний вид;
  • отсутствие плана карьеры;
  • отсутствие интереса и энтузиазма;
  • плохие отзывы о предыдущих работодателях;
  • выраженное нежелание учиться;
  • нежелание смотреть в глаза тому, с кем ведется беседа;
  • недостаток знаний по специальности;
  • подчеркивание личных знакомств;
  • невоспитанность;
  • неопределенность ответов на вопросы;
  • неумение ценить время.

Вы можете обратиться в Центры занятости!