Методические рекомендации по содействию трудоустройства

🎯 Первое – поставьте перед собой четкие и ясные цели.

Проще говоря, какая ваша цель. То ли Вы хотите много зарабатывать. То ли мечтаете о карьерном росте. То ли и то, и другое вместе?

📋 Второе – определите критерии поиска работы.

Вы можете взять на вооружение: возможность набраться опыта, размер заработной платы, возможность карьерного роста, интересная работа, возможность реализовать себя, престиж компании, возможность обучения и др.

✍️ Третье – напишите хорошее резюме, подготовьтесь к предстоящему собеседованию.

Уделите особое внимание описанию ваших профессиональных навыков и личностных качеств. Не менее ответственно подойдите к подготовке к собеседованию.

🚀 Четвертое – определите средства достижения цели.

Знакомые – если у Вас есть знакомые (друзья, родственники, соседи, преподаватели), то Вы можете обратиться к ним за помощью.
Газетные объявления – обратите внимание на объявления, где написано: опыт работы желателен или опыт работы приветствуется. Делайте упор на молодость, энергичность, активность, огромное желание работать.
Кадровые агентства – можно обратиться, в то же время на них не нужно очень рассчитывать.
Биржа труда, центр содействия занятости молодежи – эти государственные структуры с определенной периодичностью организуют ярмарки вакансий.
Самостоятельное размещение объявлений о поиске работы в газете – обязательно напишите, какая работа Вас интересует.
Слепой поиск – вы ищете вслепую, не зная, есть ли у них реальная потребность в новых сотрудниках. Пробуйте, в любом случае Вы ничего не теряете.
Интернет – многие преуспевающие фирмы имеют свои сайты. Загляните на них.

Где вы сейчас работаете?

Если человек работает, ответ понятен. Если не работает, то слово «нигде» будет провальным. Надо сказать, что на данный момент вы не связаны обязательствами с какой-либо компанией и работаете дома или помогаете в бизнесе другу, подруге, родным, знакомым. То есть надо быть человеком, что называется, занятым, а не лежащим сутками на диване.

Почему вы выбрали нашу фирму?

Возможно, это именно тот вопрос, который и решит вашу судьбу. Говорить надо о карьерном росте, потенциале компании, уверенности в ее надежности — дать понять, что вы видите компанию успешной и хотите участвовать в ее процветании.

Ваши недостатки

Стоит называть действительно недостатки, но не являющиеся слишком существенными для той работы, на которую кандидат претендует. Не надо прибегать к шаблонам «Я слишком ответственный».

Достоинства, достижения, успешность

Представлять себя идеалом не стоит. Лучше подтверждать успешность конкретными цифрами и фактами. Достижения и сильные стороны должны быть действительно значимыми для той работы, на которую вы претендуете.

Неудачи

Неудачи были у всех. Промахи надо признавать. Важно показать способность брать на себя ответственность за свои ошибки и умение их исправлять, учиться на них.

Ваши планы на будущее

Планы должны быть конкретными, должна прослеживаться логическая связь между нынешним положением кандидата и тем, которого он предполагает достичь. Лучше говорить о социальных и рабочих, а не сугубо личных планах.

Если вас просят рассказать о себе

Четко определите, что из ваших характеристик в наибольшей степени соответствует работе. Говорите, в первую очередь, о деловых качествах. Старайтесь показать, чем вы можете быть полезны компании.

Причины смены места работы

Когда кандидат плохо отзывается о предыдущем работодателе, это производит неблагоприятное впечатление. Лучше называть причину, максимально соответствующую истине.

• Соберите максимум информации о деятельности компании.
• Подготовьте краткий, но содержательный рассказ о себе.
• Заготовьте свои вопросы потенциальному работодателю.
• Продумайте внешний вид: деловой стиль, аккуратность.
• Подготовьте папку с необходимыми документами.
• Рассчитайте время на проезд, выходите заранее.
• Включите на телефоне беззвучный режим.

Правила поведения на собеседовании:
– Приветливо поздоровайтесь, улыбнитесь, запомните имя интервьюера.
– Держитесь спокойно и уверенно.
– Держите контакт глазами.
– При необходимости делайте записи.
– Отвечайте четко, избегайте шаблонов.
– Излагайте только достоверную информацию.

Расскажите о себе.

Уточните, о чем именно хочет услышать интервьюер. Рассказ должен быть сжатым, по существу.

Что Вы знаете о нашей компании? (Почему выбрали нас?)

Изучите сайт компании. Не упоминайте высокую зарплату. Говорите о стабильности, развитии, продукции.

Приходилось ли Вам заниматься подобной работой раньше?

Если нет опыта, расскажите о профессиональных достижениях на практике, увлечениях и личных качествах.

Как Вы представляете свое положение в нашей компании через 5 лет?

Можно сказать, что планируете работать в этой же компании на более ответственной должности.

Не слишком ли Вы молоды для этой работы?

Сделайте акцент на преимущества: активность, энтузиазм, обучаемость, адаптивность, физическая выносливость.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Изучите похожие вакансии, ориентируйтесь на среднее значение для начинающих.